没签劳动合同赔偿怎么算

未签劳动合同赔偿按工作年限计算，每满一年赔一月工资。依据《劳动合同法》，不签劳动合同属违法行为，严重影响劳动者权益，如不及时处理，可能导致劳动者无法维权，用人单位也可能面临法律制裁。
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未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明事实劳动关系；2. 与用人单位协商，要求按工作年限赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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未签劳动合同赔偿常通过协商或诉讼处理。应先尝试与用人单位协商，协商不成再提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。