艾滋病员工一般不可被随意开除。依据《劳动合同法》，仅当员工不符合录用条件、违反规章制度等法定情形时，单位才可解除合同。否则，违法开除可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理艾滋病员工问题，单位应依据法律规定。常见方式包括：保持雇佣、调整岗位或依法解除。选择时需考虑员工健康状况、岗位需求及法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫艾滋病员工不可随意开除。操作如下：1.若员工能胜任工作，应继续雇佣；2.若工作性质不适合，可协商调岗；3.仅当员工出现法定解除情形时，如严重违规，才可依法解除合同。每一步都需遵循《劳动合同法》规定。
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