哺乳期妈妈合同到期不续签，符合条件可领失业金。分析：根据法律规定，哺乳期女性员工在合同到期后若非因个人原因不续签，且已缴纳失业保险满一年，同时已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。这体现了对女性员工特殊时期的保障。提醒：若公司无故不续签且未给予合理补偿，或失业保险申领遭遇阻碍，表明问题可能比较严重，建议及时咨询律师维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，了解不续签的具体原因，看是否能达成一致；二是向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。选择建议：若公司态度积极且能提供合理解释，可优先考虑协商；若公司态度消极或拒绝配合，则应果断采取法律手段，向劳动部门求助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与公司HR或管理层沟通，明确不续签的原因，了解是否有补偿方案，同时保留沟通记录作为证据。2.投诉仲裁阶段：收集劳动合同、社保缴纳记录、工资单等证据，向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予合理补偿及失业保险金。3.诉讼阶段（必要时）：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院维护自身合法权益。在整个过程中，务必保持冷静，依法行事，避免情绪化决策。同时，可寻求专业律师的协助，确保自身权益得到充分保障。
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