社保工作单位未缴纳怎么处理

单位未缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。具体处理方式为：首先，你应当与单位进行沟通，明确单位未依法缴纳社保对你造成的损害，并依据该法第四十六条和第八十五条内容，提出单位依法为你补缴社保并支付经济补偿的要求。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位拒绝，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。单位不缴社保，不仅损害员工权益，也违反了《劳动合同法》的相关规定。
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对于单位不缴纳社保的问题，常见的处理方式有两种：一是与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。首先，你应当尝试与单位沟通，明确指出单位未依法缴纳社保对你造成的损害，并要求单位依据《劳动合同法》的规定为你补缴社保，并按工作年限支付经济补偿。若协商无果，为维护自身合法权益，你可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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单位不缴社保，劳动者可解除合同。具体操作如下：首先，与单位沟通，要求补缴社保并依《劳动合同法》支付经济补偿；若单位拒绝，则向劳动部门投诉或申请仲裁；其次，准备相关证据，如工资条、社保缴纳记录等；最后，若投诉或仲裁无果，可咨询专业律师，采取法律手段维权。注意保留好相关证据，以备后续维权之需。