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社保工作单位未缴纳怎么处理

吴亮律师2025-07-04天台县资深刑事律师

单位未缴纳社保,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。具体处理方式为:首先,你应当与单位进行沟通,明确单位未依法缴纳社保对你造成的损害,并依据该法第四十六条和第八十五条内容,提出单位依法为你补缴社保并支付经济补偿的要求。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位拒绝,你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。单位不缴社保,不仅损害员工权益,也违反了《劳动合同法》的相关规定。
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对于单位不缴纳社保的问题,常见的处理方式有两种:一是与单位协商,要求补缴社保并支付经济补偿;二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。首先,你应当尝试与单位沟通,明确指出单位未依法缴纳社保对你造成的损害,并要求单位依据《劳动合同法》的规定为你补缴社保,并按工作年限支付经济补偿。若协商无果,为维护自身合法权益,你可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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单位不缴社保,劳动者可解除合同。具体操作如下:首先,与单位沟通,要求补缴社保并依《劳动合同法》支付经济补偿;若单位拒绝,则向劳动部门投诉或申请仲裁;其次,准备相关证据,如工资条、社保缴纳记录等;最后,若投诉或仲裁无果,可咨询专业律师,采取法律手段维权。注意保留好相关证据,以备后续维权之需。

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