手写考勤表可作为证据,但需确保其真实性和完整性。分析:手写考勤表在法律上可作为出勤记录的证据,但需满足证据的基本属性,即真实性、合法性和关联性。要确保考勤表未被篡改,有明确的记录人、审核人签字,并尽量与其他证据(如工资单、同事证言)相互印证。提醒:若考勤表存在多处涂改或缺失,或对方对其真实性提出强烈质疑,表明问题可能比较严重,应及时寻求律师协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度,手写考勤表的常见处理方式包括:1)作为直接证据提交法庭;2)结合其他证据形成证据链;3)申请法院进行证据保全或鉴定。选择方式时,需考虑考勤表的完整性、真实性及与其他证据的关联性。若考勤表单独作为证据力度不足,可结合工资条、监控视频等增强证明力。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1)作为直接证据:确保考勤表清晰、完整,有明确的记录人和审核人签字,直接提交法庭作为出勤证明。2)结合其他证据:若考勤表有瑕疵,可结合工资单、同事证言等,形成完整的证据链,证明出勤情况。3)申请证据保全或鉴定:在对方可能销毁或篡改考勤表的情况下,可向法院申请证据保全。若考勤表真实性受质疑,可申请法院进行笔迹鉴定,以确定其真实性。在申请过程中,需准备充分的申请材料,并遵循法院的程序要求。
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