如何使用手写考勤表进行证明？

手写考勤表可作为证据，但需确保其真实性和完整性。分析：手写考勤表在法律上可作为出勤记录的证据，但需满足证据的基本属性，即真实性、合法性和关联性。要确保考勤表未被篡改，有明确的记录人、审核人签字，并尽量与其他证据（如工资单、同事证言）相互印证。提醒：若考勤表存在多处涂改或缺失，或对方对其真实性提出强烈质疑，表明问题可能比较严重，应及时寻求律师协助。
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处理方式：从法律角度，手写考勤表的常见处理方式包括：1）作为直接证据提交法庭；2）结合其他证据形成证据链；3）申请法院进行证据保全或鉴定。选择方式时，需考虑考勤表的完整性、真实性及与其他证据的关联性。若考勤表单独作为证据力度不足，可结合工资条、监控视频等增强证明力。
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具体操作：1）作为直接证据：确保考勤表清晰、完整，有明确的记录人和审核人签字，直接提交法庭作为出勤证明。2）结合其他证据：若考勤表有瑕疵，可结合工资单、同事证言等，形成完整的证据链，证明出勤情况。3）申请证据保全或鉴定：在对方可能销毁或篡改考勤表的情况下，可向法院申请证据保全。若考勤表真实性受质疑，可申请法院进行笔迹鉴定，以确定其真实性。在申请过程中，需准备充分的申请材料，并遵循法院的程序要求。