产假期间单位调岗需协商，单方面调动原则上无效。依据《女职工劳动保护特别规定》，若单位擅自调岗，可能面临劳动者解约及支付经济补偿的风险。若不及时处理，可能影响单位与劳动者的关系及单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假期间调岗常见处理方式为协商调岗或维持原岗。单位应与劳动者充分沟通，确保调岗合理且双方同意；若无法协商，应维持原岗位，避免单方面调动带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假调岗需谨慎。操作方式：1.与劳动者协商，确保调岗合理且同意；2.若协商不成，维持原岗，避免纠纷；3.如单位擅自调岗，劳动者有权解约并要求补偿，单位需依法处理。
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