被口头辞退，应收集证人证言、物证等作为证据。依据《劳动合同法》，用人单位需承担辞退合法性举证责任，若无证据可能面临不利后果，如支付经济补偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对口头辞退，要收集证据。操作如下：1. 记录辞退对话，保留录音或视频；2. 寻找同事作证，获取书面证言；3. 保留工作相关物证，如邮件、通知等。随后与公司协商或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理口头辞退常见方式为收集证据并协商或仲裁。若证据确凿，可先与公司协商；协商无果则考虑劳动仲裁。选择时需根据证据充分程度及自身诉求决定。
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