有前科工作是不是不好找

有前科确实可能影响就业，但并非绝对。分析：根据我国法律，有前科的人在就业时可能会受到一定限制，特别是在公务员、事业单位等招聘中，往往需要经过严格的背景审查。此外，一些私营企业在招聘时也可能对有前科的人持谨慎态度。然而，这并不意味着有前科的人就无法找到工作。许多行业，如服务业、制造业等，更看重个人的能力和工作态度，而非过去的犯罪记录。提醒：如果多次面试被拒或遭遇就业歧视，可能表明问题比较严重，此时应考虑寻求法律援助或咨询相关机构，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 提升自身技能：通过培训、学习等方式提升自己的专业技能和工作能力，以增加就业竞争力。2. 寻求法律援助：咨询专业律师，了解自己的就业权益和可能的法律救济途径，如申请就业歧视的赔偿等。3. 加入就业支持组织：加入一些专门为有前科人员提供就业支持的公益组织或社团，这些组织通常会提供职业培训、就业指导等服务。4. 自主创业：如果有条件和能力，可以考虑自主创业，如开设小店、提供专业服务等，以实现自我就业。5. 多渠道求职：利用招聘网站、社交媒体、招聘会等多种渠道求职，增加找到合适工作的机会。
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处理方式：从法律角度讲，有前科的人在就业时可以采取多种策略。一是积极展现自己的专业技能和工作经验，以证明自己的价值；二是寻求法律援助或咨询，了解自己的权益和可能的法律救济途径；三是加入一些支持有前科人员就业的公益组织或社团，以获得更多的就业机会和资源。选择建议：根据个人情况和就业需求，可以选择适合自己的处理方式。如果专业技能突出，可以尝试直接应聘；如需法律援助，可咨询律师或相关机构；若想获得更多就业资源，可以考虑加入公益组织。