因病自动离职后，是否可以获得工资？

因病自动离职，员工有权获病假工资。依据《劳动法》等，病假工资不低于最低工资80%，医疗期内单位不得无故解雇。未及时处理，可能导致单位面临法律诉讼及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因病离职可获工资。操作：1.查阅公司规定及《劳动法》，明确病假工资标准；2.与HR协商，要求按法规支付病假工资；3.协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，常见方式为协商或法律途径。首选与单位协商，依据法规争取病假工资；协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维权。