单位想辞职我，我不同意?

面对公司强行辞退而您不同意的情况，您有权根据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。若公司违反法律规定单方面解除劳动合同，您不仅可以拒绝接受，还可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求公司继续履行劳动合同，或者选择根据第八十七条要求公司支付赔偿金。这意味着，如果公司无正当理由强行辞退您，您完全有法律依据来要求相应的经济补偿。
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从法律角度看，公司单方面解除劳动合同需满足以下条件之一：1. 员工在试用期间不符合录用条件；2. 员工严重违反公司规章制度；3. 员工严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害；4. 员工与其他单位建立劳动关系，严重影响工作且拒不改正；5. 员工因欺诈、胁迫或乘人之危与公司订立劳动合同；6. 员工被追究刑事责任等。若不满足这些条件，公司单方面解除劳动合同将构成违法行为。
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若您想通过法律途径解决公司强行辞退的问题，您可以：1. 收集所有与劳动合同、工作表现及辞退通知相关的证据；2. 向当地劳动监察部门提出申诉，说明情况并提交证据；3. 若劳动监察部门调解无果，您可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。确保每一步操作都保留好相关文件和证据，以支持您的主张。