请问三十年前社保未缴，能联系原单位补缴吗？

三十年前社保未缴，联系原单位补缴存在难度，但可尝试。分析：从法律角度看，社保缴纳是用人单位的法定义务。然而，时隔三十年，可能面临诸多法律障碍，如诉讼时效、证据保存等。此外，原单位可能已不存在或经营状况发生巨大变化，补缴操作复杂。提醒：若原单位拒绝补缴或无法联系，且此事影响您的退休待遇或社会保障权益，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师，寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是诉讼。协商是首选方式，通过友好沟通尝试达成补缴协议。若协商无果，可考虑通过法律途径提起诉讼，要求原单位履行补缴义务。选择时，需综合考虑时间成本、证据充分性及诉讼风险等因素。
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具体操作：1.**协商阶段**：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，证明与原单位的劳动关系及社保未缴事实。然后，尝试联系原单位，提出补缴请求，并协商补缴方案。若原单位同意，应签订书面协议，明确补缴金额、时间等细节。2.**诉讼阶段**：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原单位补缴社保。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需充分举证，证明原单位存在未缴社保的违法行为，并主张相应的法律责任。法院将根据事实和法律，作出判决。3.**执行阶段**：若判决胜诉，但原单位仍不履行补缴义务，可向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，确保判决得到执行。