你向劳动仲裁委员会申请仲裁时，可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，该法条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。特别是第九十一条规定，用人单位由于劳动者的原因造成重大经济损失的，可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。你的情况需具体分析，若非因你重大过失导致受伤，工厂扣款可能违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，工厂对你因小推车事故受伤而扣钱的行为需具体分析。若非你重大过失导致受伤，工厂扣款可能违法《中华人民共和国劳动法》的相关规定。你有权要求工厂提供扣款依据，并确保扣款行为合法合理。若工厂拒绝或无法提供合理依据，你可以考虑通过法律途径维权。
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