公司因忘记打卡超出三次扣五十需符合劳动法规定。分析：根据劳动法，公司规章制度需合法、合理且经过公示。若公司规定忘记打卡超出三次扣五十元，需确保该规定不违反法律法规，且员工事先知晓并同意。若扣款导致员工工资低于最低工资标准，则违法。提醒：若扣款导致员工权益受损，或公司未经员工同意擅自扣款，问题较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，公司处理此类问题的方式主要有制定内部规章制度、执行扣款前通知员工、确保扣款合法合理等。选择不同处理方式时，应考虑员工权益、公司管理需求及法律规定，确保规章制度既合法又合理，同时维护良好的员工关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. **制定规章制度**：公司应制定明确的打卡及扣款规定，确保规定内容合法、合理，并经过公示或员工签字确认。2. **执行前通知**：在执行扣款前，公司应通知员工相关规定，确保员工知晓并理解。3. **扣款合法审查**：扣款时需确保不违反最低工资标准等法律规定，避免因此产生法律风险。4. **员工申诉机制**：建立员工申诉机制，允许员工对扣款提出异议，确保员工权益得到保障。5. **调整管理策略**：若扣款规定引发员工不满或管理问题，公司应考虑调整策略，如采用弹性工作制、加强员工培训等，以提高管理效率。
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