员工仍需遵守公司规章。但公司未签劳动合同违反《劳动合同法》，可能面临支付二倍工资的风险。长期不处理，将影响公司信誉及员工权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需遵守规章。处理方式：1.与公司协商补签劳动合同，明确双方权益；2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理；3.仍无法解决时，提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求公司补签劳动合同，或申请劳动仲裁要求赔偿。选择时，若希望继续工作可优先协商补签；若权益受损严重，则考虑劳动仲裁。
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