13号入职社保当月还是下月交

通常情况下，13号入职社保应自当月开始缴纳。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然法律未明确规定具体缴纳日期，但实践中，多数地区以员工实际入职时间为准开始计算社保缴纳，意味着13号入职的员工，其社保应从当月开始缴纳。提醒：若入职后次月仍未缴纳社保，可能表明公司存在违法行为，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理社保缴纳问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，要求公司按时缴纳社保；二是向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若沟通无果或公司态度消极，再考虑向劳动监察部门投诉，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 内部沟通：向人力资源部门明确表达社保缴纳需求，并提供相关法律法规依据，要求公司按照法律规定从入职当月开始缴纳社保。2. 投诉处理：若公司拒绝缴纳或拖延缴纳，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，详细说明公司违法行为。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对公司作出相应处罚，同时要求公司补缴社保费用。3. 法律诉讼：在极端情况下，若公司仍拒绝履行社保缴纳义务，员工可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过司法途径维护自身权益。但需注意，诉讼耗时较长，成本较高，应谨慎选择。