试用期员工下班路上交通事故致死，如非员工主责，应认定为工伤，单位需承担工伤责任。根据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主责交通事故伤害应认定工伤。若未及时处理，单位可能面临法律诉讼及赔偿风险，严重影响企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位需负责工伤处理。具体操作：1.立即向当地社保部门报告事故，申请工伤认定；2.配合社保部门调查，提供必要证据；3.如认定为工伤，按《工伤保险条例》支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；4.若非工伤，也需给予人道关怀及适当经济援助，以维护企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应对此事进行工伤认定申请，并依法承担相应责任。处理方式包括：及时申报工伤、配合调查、支付工伤待遇。若事故责任明确且符合工伤条件，单位应积极申报；若存在争议，应配合相关部门调查，并根据结果采取相应措施。
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