试用期三天未签合同也应支付工资，否则违法。依据《劳动合同法》第八十五条，公司不支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，逾期不付还需加付赔偿金，严重影响公司信誉及可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司不发试用期工资，常见处理方式为投诉或仲裁。建议先尝试与公司沟通解决，无果后向劳动行政部门投诉，若仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未签合同不发工资，应这样处理：1.尝试与公司沟通，要求支付工资，并保留沟通记录。2.若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据。3.如投诉未解决，准备仲裁材料，向仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
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