调整月休天数可能构成变相降薪。依据《劳动法》，公司需保障员工合法权益，单方面调整可能违法。不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司调整月休天数，常见处理方式有协商、举报或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动行政部门举报，或依法提起诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算变相降薪。应对方式如下：1.与公司沟通，表达不满并协商；2.收集证据，如合同、工资单等；3.若协商无果，向劳动行政部门举报；4.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复权益并赔偿损失。
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