停工留薪期后未返岗，公司通常不能随意辞退。依据《劳动合同法》，劳动者享有停工留薪权益，单位若非因劳动者过错（如严重违纪、被追刑责），一般不得解约。不及时返岗可能影响工作关系，建议沟通解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪后未工作，处理方式如下：1.与单位沟通，说明情况，协商返岗或解约事宜；2.若决定解约，提前三十日书面通知单位，保留证据；3.若单位提出解约，需确认解约理由是否合法，如有异议可申请劳动仲裁；4.关注个人权益，必要时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期结束后处理方式有协商、通知单位等。应与单位沟通协商返岗事宜，或提前三十日书面通知单位解约意图。选择时需考虑个人权益与单位需求，避免不必要的法律纠纷。
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